社保，即社会保险，指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。众所周知，随着各国经济的进一步发展和医疗体系的进一步完善，人口老龄化日益严重，因而社保也变成了对普通老百姓的未来生活最有利的保障。
首先，挂靠意味着我们公司没有劳动关系，而没有劳动关系，却享受了相关的福利，比如生育金失业金什么的，就是骗保了，一旦被查出来呢。不仅领了钱要退回去，严重的还要交一大笔的罚款，甚至被判刑。
此外，挂靠交社保还影响我们的征信，要是我们被社保局划入了失信人员名单，就会影响我们以后贷款买房。
１、偷税逃税的风险
如果将不是本单位的人将社保靠挂在公司，就需要公司要给他做工资表，考勤表等资料信息，还要签订劳动合同，还要有发放工资的流水记录等。这个过程中，需要伪造一些资料或者信息 ，这个过程就是典型的违法行为。因为《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位给职工缴纳社保，没说可以给不是职工的人缴纳社保，缴纳社保的前提是存在劳动关系。
另外，你支付给他的工资是要抵扣你企业应税所得额，相当于少交税给国家，另外还有申报他的个人所得税，同样要代扣代缴。如果被税务局查到或被别举报是要以偷税或逃税进行处罚的。这个处罚就有点重了。
２、财务管理的风险
由于要体现真实的发放工资过程，所以挂靠人是否会及时返回你所发放给他的工资，这就存在一定的风险。还有其他代交国家的费用，应由挂靠人个人出钱的部分，是否会及时交给公司，这也是说不准的。因此，财务风险至少存在这两方面。
３、劳动纠纷的风险
这里所说的劳资纠纷，虽然是小概率的，但也是一种风险。这种风险主要存在于所挂靠的人信用不好。会因为一点小事情，反过来举报你或起诉你，因为签了合同，如果说他的工资只是走形式，那问题就大了，真要赔他工资。还会因为他的工伤等引起不必要的劳资纠纷的风险，可能给公司带来经济和名誉损失。
１、需要生育保险的人挂靠合适
灵活就业缴费没有生育保险，所以找单位挂靠缴费就可以上五险，就包含生育保险， 一般是连续缴费满一年，就可以享受生育津贴，也就是产假工资。
２、如果当地规定灵活就业女性５５岁才能办理退休，那么找公司挂靠缴费比较合适（女性）。因为挂靠缴费相当于是在职职工，而在职女职工的法定退休年龄是５０岁，也就是说这种情况可以５０岁办理退休（挂靠缴费的本质是通过虚构劳动关系获取缴费资格）。
对于既在单位交过养老保险，又以灵活就业身份交过养老保险的女性来说，一些地方规定，在企业里累计缴费超过１０年或者５年，才可以在５０岁办理退休，否则也是５５岁。这种情形挂挡也合适。
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