社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
可以同时交。
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的６０，最高档为职工月平均工资的３００。 一般以最低档居多
另外，养老保险最低交纳年限为１８０个月即１５年，医疗保险至少需要交纳２５３０年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
交社保的流程手续如下：
１、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户。
２、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户。
３、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单。（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
４、办理同城委托扣缴社保手续。（这是到企业开户银行办理）
５、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。
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