在用人单位工作多长时间买社保？劳动法没有明确规定，但是就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。
劳动合同法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。
法律依据：
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
1、首先员工在入职1个月内与公司签订劳动合同，确定劳动合同中关于社会保险是如何约定的。劳动者需要确认用人单位是仅未给某个劳动者缴纳社会保险，还是全体的劳动者均未缴纳社会保险，如果是仅未给自己缴纳劳动保险的话，可以与用人单位进行协商，如果协商后单位愿意给劳动者缴纳保险的话纠纷就解决了。
2、经过协商之后公司仍然不愿意为劳动者缴纳社会保险，这时劳动者可以到劳动监察大队进行投诉，携带诸如投诉文书、身份证、证明劳动关系存在的证据等，由劳动监察大队督促用人单位为员工缴纳社会保险，
3、若是单位依然不为劳动者补缴社会保险可以申请劳动仲裁，这时需要准备相应证明劳动关系存在的证据如劳动合同、工资单、银行的转账记录、个人的身份证件等等，由仲裁裁决用工单位补缴社保。
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