2022年工伤保险死亡赔偿标准
更新时间：2021-10-21 16:16
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导读：
在工作中发生事故而死亡的我们叫做工伤事故死亡，死亡后需要由工伤保险进行赔偿，这个叫工伤死亡赔偿，这个工伤保险赔偿是有标准的，叫做工伤死亡标准。工伤死亡赔偿的项目有哪些，工伤死亡赔偿的计算方式又是怎么样的，下面找法网小编为您详细介绍。
工伤死亡赔偿项目包括三个方面
（1）丧葬补助金
1.在丧葬过程中发生的费用包括：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用。
2．规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用。
（2）供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（3）一次性工亡补助金
1、支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
工伤死亡赔偿计算方式
（1）丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20年
通过上文找法网小编为您详细介绍的2022年工伤保险死亡赔偿标准的知识，我们可以知道工伤死亡会赔偿丧葬补助金，亲属抚恤金，一次性工亡补助金，每一项都有对应的标准。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询找法网律师。
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你好，工地工伤骨折赔偿标准
工地骨折赔偿标准如下：
1. 伤者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：
- 十级伤残：7个月的伤者本人工资；
- 一级至四级伤残：分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
2. 若伤者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 对于被鉴定为一级至四级的工伤职工，他们将保留劳动关系但退出工作岗位，并享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额。
4. 此外，被鉴定为一级至四级的工伤职工，其基本医疗保险费将由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数进行缴纳。
工地工伤骨折赔偿标准是什么
一、工地工伤骨折赔偿标准
1. 一级伤残为24个月的本人工资；
2. 二级伤残为22个月的本人工资；
3. 三级伤残为20个月的本人工资；
4. 四级伤残为18个月的本人工资；
5. 五级伤残为16个月的本人工资；
6. 六级伤残为14个月的本人工资；
7. 七级伤残为12个月的本人工资；
8. 八级伤残为10个月的本人工资；
9. 九级伤残为8个月的本人工资；
10. 十级伤残为6个月的本人工资。
二、工伤赔偿的处理步骤
1. 先申请工伤认定；
2. 待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级；
3. 根据鉴定结果可向公司主张赔偿。
2023年最新工伤保险赔偿标准
法律分析：工伤保险赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，是否享有根据实际情况判断。其中，伤残等级相关待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月的本人工资；
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改享基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额；
4. 该类职工由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。
