未成年上的特殊劳动保护未成年上是指年满16周岁

更新时间:2019-03-19 09:15
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导读:
未成年上是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊的措施主要有:(1)上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。(2)禁止安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四

未成年上是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊的措施主要有:
(1)上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
(2)禁止安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
(4)对未成年工定期进行健康检查。

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国家对未成年职工有特殊的劳动保护吗?
我国对未成年工的特殊保护: 一、就业年龄的限制; 二、禁止未成年工从事有害健康的工作; 三、对未成年工实行工作时间的保护; 四、对未成年工进行健康检查
女职工未成年工特殊劳动保护标准的内容
您好,《女职工劳动保护特别规定》是一部行政法规,规定了女职工在劳动中以及孕期、生育期、哺乳期享有的特殊权利、劳动禁忌,还规定了用人单位对女职工的特定义务。该部法规保障了女职工的劳动权利和特殊权利
律师解答动态
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
这种情况在法律上是合理的,试用期也得给工钱。要是这三天干完,对方不给钱,你可以先和对方好好沟通,把当
你还可以了解一下你的情况再定
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
首先,要保留好怀孕、人流相关的病历、检查报告等证据。和男方沟通时,通过聊天记录、录音等固定他知晓怀孕
定向士官被录取了不想去上?那就和录取单位好好协商,不行直接走人
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