发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发；对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。
1、安全帽类，是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。
2、呼吸护具类，是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。
3、眼防护具，用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。
4、听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。
5、防护鞋，用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
6、防护手套，用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
7、防护服，用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
8、防坠落具，用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。
9、护肤用品，用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。
10、面罩面屏，用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。
劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：
1、工作服
（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。
（3）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。
（4）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。
（5）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由部门领导签字。
2、口罩
（1）油漆工工种人员每人每月应发专用防毒口罩。
（2）抛丸工和饮事员工种人员每人每月一次性发3个或2个。
（3）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任申请经批准后发放。
3、手套
（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月发1付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）
（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
4、毛巾
库管员、生产员工、搬运工及清洁工每人每年发一条
5、洗衣粉
生产员工、搬运工及清洁工 每人每2月一袋（500g），库房季度一袋（500g）
6、安全帽
（1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。
（2）行车及叉车工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。
(3) 进入大型料件搬运或安装场所人员应向车间借领安全帽
7、绝缘鞋
（1）电工、焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。
（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。
（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。
总结，劳动防护用品，必须按照劳动条件发放，同工种同条件，分发相同的防护用品，同工种不同条件，分发不同的防护用品。以上是找法网小编关于劳动保护用品发放原则是什么等的整理材料，希望对读者有所帮助，如果有进一步需要法律帮助的，可以咨询找法网。
