1996年12月，徐某与禹州市某饮料有限公司签订劳动合同，到该公司工作。2009年6月23日，徐某自感眩晕恶心，遂到许昌市人民医院急诊，初诊为美尼尔氏综合症，遂以此向公司请假。公司董事长汪某签批，病假6个月。后徐某向公司主张病假期间工资被拒。
2009年12月24日，徐某向禹州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付病假期间工资4900元和经济补偿金。2010年1月3日，公司单方与徐某解除劳动关系。2月20日，禹州市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认病假是否成立超出其受案范围，驳回了原告请求。
无奈，徐某以公司为被告于3月18日向禹州市法院起诉，请求法院判令被告支付病假期间双倍工资9800元和30个月工资的经济补偿金。被告某公司辩称，徐某患美尼尔氏综合症的证据不足，即使患这种病，治疗期为7—15天，也不应该请假6个月；因为徐某虚构事实骗取了6个月假期，故与其解除劳动合同符合规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
法院审理后认为，徐某享有劳动、获得报酬和休息休假的权利，徐某因病请假是经被告批准，依法应享受病假工资待遇；徐某以初诊结论为由请长假虽有不妥，但批假权利却在被告手中，被告可选择批假与否并要求原告提供确诊的证明及详细的诊疗措施，从而确定病假长短；但被告放弃这样的选择，故应认定被告认可原告的请假事由。所以原告请求企业支付病假期间的工资，符合法律规定，应予支持；被告在双方为此发生争议而诉之仲裁委员会时，解除与被告的劳动合同，原告要求给付经济赔偿金，于法有据。遂综合全案情况，依判决被告禹州市某饮料有限公司支付原告徐某6个月病假工资4200元，经济补偿金8400元，共计12600元。
来源：中国法院网
