2004年3月，小程进入厦门大金机械公司做电工，月工资1600元。2005年4月，公司安排员工体检，小程被检查出患有乙型肝炎大三阳，公司见状，马上通知小程不得在公司食堂用餐。2005年5月8日“五一”长假后，公司正式告知小程不要再到公司上班，先在家中治疗三个月，待病治好之后再到公司上班，并一次性发了1600元钱给他。小程便领了钱在家休息治疗。
对于这1600元，小程以为是补偿金，而公司却说是3个月的工资补助。小程的病一直没治好，公司也没有给他办理病假手续。之后的时间里，小程曾要回厂上班，但公司一直以他的病会传染为由，不让他回来。小程认为，公司拒不安排他的工作，也不给他发工资，他已被“事实辞退”。为此他向同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但遭到驳回，小程提出申诉，仍被驳回。最后小程将公司告上了法院。
大金机械公司辩称，查出小程患病三个月后，公司曾于2005年8月6日通知他来上班，是小程自己不来；2006年6月12日，公司以公证邮寄送达的形式再次通知小程回公司报到上班，小程还是没到，3天后公司才决定以小程长期连续旷工为由将小程除名。
对此小程的解释是，当时他的病一直没治好，与公司之间的协商闹崩，案件进入司法程序，他当然无法去上班。
法院认为，小程在家中治疗3个月后，大金公司未通知过小程上班，而是在小程申请仲裁或者向法院起诉之后，再向小程发出上班通知，公司在小程尚未将病治好的情况下，通知小程到公司上班的行为，应当认定为无效行为，公司不能以此为依据，以小程长期连续旷工为由将小程除名。由于小程已经不想继续在大金公司上班，法院因此判定双方解除劳动关系，大金公司补偿小程工作两年可得到的两个月经济补偿金3200元。
法官提醒，广大企业首先应该完善病休、请假等管理；职工患病或因工受伤，法律规定有一定的医疗期，在此期间单位不能解除劳动合同；如果在医疗期内劳动合同到期，应顺延到医疗期满。 （记者颜剑虹通讯员小徐）
来源：东南早报
