孙某是一名工商银行的员工，已有12年的工作时间，现单位突然要与他解除劳动关系，并无提前通知。请问他应如何处理此事，有关的赔偿及相关的事项是怎样的？
按照我国劳动法及劳动部有关文件规定，企业解除职工劳动关系，要按照职工在本企业的工作年限支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，标准为前十二个月工资的平均值。经济补偿金的支付按照不同情形有最长12个月限制。经济补偿金由企业一次性支付。如果企业没有按照规定支付经济补偿金，还需要另外向职工支付额外经济补偿金，标准为应支付经济补偿金的50％。
同时，企业必须在辞退职工前30天书面通知本人，否则需要赔偿劳动者的损失。对于这种损失，在实际操作过程中，一般是由企业另外支付一个月的工资作为赔偿。
关于经济补偿金的支付，一般掌握一个原则，即如果这种辞退，职工没有任何过错，完全是由于企业原因辞退职工，则没有12个月限制，工作多少年支付多少个月工资，同时，如果职工平均工资低于企业平均工资，则按照企业平均工资支付。除此之外一般情况下，经济补偿金的支付最高不超过12个月。
孙某可以按照上述精神与企业进行协商，要求企业按照劳动法有关规定支付经济补偿金。如果协商不成，孙某可以到企业所在地劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动局劳动监察大队进行举报，寻求劳动行政部门的支持，都是可以解决的。在此需要注意的是，如果向劳动争议仲裁委员会进行申诉，必须在知道权利被侵犯之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在本案中，如果在企业辞退时，企业已经明确不予支付经济补偿金，那么被辞退之日就是权利被侵犯之日；如果当时企业并没有明确，而是在随后向其要求经济补偿时才明确拒绝，那么可以认定企业明确拒绝之时为权利被侵犯之日。
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