受人雇用从事货物运输工作，但不幸在非工作时间突发疾病，后经抢救无效而死亡。事发后，死者家属起诉雇主，要求对方赔偿其医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等各项损失共计37.9万余元。而雇主认为死者虽是因工外出，但其是因自身突发疾病而死亡，且是在非工作时间发病，因此认为对于死者的死亡其并无过错。
那么，在这种情况下，雇主有无赔偿责任？死者家属能否获得赔偿呢？4月24日，巩义市人民法院审结了这起提供劳务者受害责任纠纷案。
巩义市涉村镇村民王某是一名有着多年驾驶经验的老司机，2013年2月起，其受贺先生、张先生、李先生3人雇用从事货物运输工作。2013年10月14日，王某驾车前往甘肃省兰州市送货，到达目的地后，在吃过晚饭，等待他人卸货期间，王某突然感觉身体不适，后其在同车司机的陪同下前往医院就诊，其病情经诊断为：主动脉夹层破裂、升主动脉瘤。而后，贺先生及时通知了王某的亲属，王某的父亲于次日到达其就医处，其间雇主贺先生为其支付医疗费3000余元。但不幸的是，两天后，王某突然意识丧失，后经抢救无效而死亡。
事发后，贺先生、张先生、李先生3人作为死者王某的雇主，愿意赔偿其家属3万元，但王某的父母、妻儿认为其损失远不止3万元。双方之间因赔偿数额而产生纠纷，多次协商无果后，无奈之下，王某的家属起诉至巩义市人民法院，要求对方赔偿其各项损失共计37.9万余元。
巩义市法院审理后查明，死者王某的家属因其死亡而共遭受的经济损失为25.1万余元。但对于赔偿责任划分，巩义市人民法院审理后认为：死者王某生前虽为被告贺先生、张先生、李先生3人的雇员，且是在异地工作中死亡，但王某是在休息期间自身突发疾病，住院治疗两天后经抢救无效而死亡的，因此，对于王某的死亡，3被告并无过错。
但根据我国《侵权责任法》第二十四条之规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失”，3被告应对死者亲属的损失予以适当补偿。3被告愿意赔偿原告损失3万元，但该数额与原告损失相比显失公平，依照法律规定的公平原则，除3被告已支付的医疗费外，法院酌定3被告再赔偿死者亲属5万元为宜。
据此，巩义市人民法院依法判决：被告贺先生、张先生、李先生3人于判决生效后10日内补偿死者王某亲属损失5万元。
