员工主动辞职 用人单位不需要经济补偿金
原告石先生将被告某电器销售有限公司诉至法院，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，近日，此案已由北京市西城区人民法院审结。
原告诉称，自己于2004年4月到被告处从事安装维修工作，双方未签订劳动合同，2007年6月原告调动工作岗位从事库管工作，之后原告提出辞去库管工作重新从事安装工作，但被告没有为原告安排工作。2008年10月21日被告无故与原告解除劳动关系。2008年10月27日原告申请劳动仲裁，现对仲裁决结果不服，特诉至法院，要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1万元。
被告公司辩称，原告于2004年4月19日到我公司从事售后服务工作，2007年12月提出辞职，公司批准了原告的辞职申请。现不同意原告的诉讼请求。
法院经审理认为，原告基于个人理由主动提出辞职，被告予以同意，双方已协商解除劳动关系，故原告主张被告给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，法院不予支持。
最后，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，判决驳回原告石先生的诉讼请求。
