事件回放
在刚刚过去的三八妇女节，女同胞们是否都享受到了半天假期？在某私营企业工作的黄新说，三八妇女节这天，她们单位就没有给放假。
记者调查发现，在多数国企、事业单位等，都给女职工们发出了放假通知。但是单位对于在三八妇女节放假的态度，多是一种自愿原则，即员工可以休息，不愿意休息可以工作。
但是在部分私营企业，或者一些以工作量为员工计酬的单位，三八妇女节不放假倒成为了一种“惯例”。
三八妇女节是否应该放假？未放假的是否应该获得额外的？
●法律解读
知名劳动法律专家、北京仁丰律师事务所律师宋东说，三八妇女节加班是否应当支付加班费，看似一个简单的问题，却不是那么容易说清楚的。
目前对该问题的解释存在相反的两种意见，而且这两种意见都有相关的法律和规章制度做支持。
支持方
国务院规定
三八妇女节 放假半天
宋东律师说，根据1999年9月18日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定，三八妇女节属于部分公民放假的法定节日，在三八妇女节这一天，如果是工作日的，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。很显然，三八妇女节属于法定的日。
劳动法规定
法定假日上班应有加班费
《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
既然三八妇女节属于法定的休假日，那么如果安排妇女工作，就应该按规定支付加班费。
反对方
劳动部门规定
三八妇女节加班没有加班费
虽然按照《劳动法》的规定，法定休假日加班的，应该享受300%的加班工资。但是，劳动和社会保障部却有明文规定，三八妇女节不放假的，不发加班费。
劳动和社会保障部关于上海市劳动和社会保障局《关于部分公民放假有关问题的请示》明确答复，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
●实际情况
判断是否给加班费多按劳动部门规定
宋东律师说，虽然法律的效力应该大于部门的规章制度，但是根据我国的实际情况，由于法律概括性较强，往往需要具体的执行规定，而劳动部门的文件是执行性文件，因此可执行的恰恰是劳动部门的文件。
因此，如果女职工据此劳动仲裁，输的概率非常大，如果继续起诉法院，则输赢各半，甚至输的概率略大。
●多知道点
同样是节假日法律地位不同
宋东律师说，《劳动法》关于加班费的规定对象是全体劳动者，是否适用部分劳动者，需要考虑。
此外，《关于全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三八妇女节属于部分公民放假的节日，所以如果适逢周六日，则不补假。由此可以看出，同样是节假日，法律待遇或者法律地位不同。
