从没休年假，节假日从没加班费

更新时间：2021-01-01 11:50:35

问题描述：

从没休年假，节假日从没加班费，解除劳动合同后有没补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴毅律师
服务地区：重庆-重庆 182-2533-8217

咨询我

可以申请劳动仲裁，主要是要看用工形式

2020.12.30 08:23:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1865335 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

若劳动者要解除劳动合同，《劳动合同法实施条例》第十八条有规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.12.29 20:51:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1655545 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，根据《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。因此，这么一概而论的约定，显然不合法，损害了劳动者的合法权益。

2020.12.31 09:23:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1583139 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

2020.12.31 19:33:32

点赞
刘文勇律师
服务地区：重庆-重庆

你好，请问工作多长时间了？R

2020.12.29 18:17:39

点赞
胡党菊律师
服务地区：重庆-重庆

是否有经济补偿取决于与你的离职原因写的是什么
如果单位没有支付加班费，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费

2020.12.30 13:48:59

点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2021.01.01 11:50:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。