医疗期工资计算方法是什么

更新时间:2020-12-21 10:40
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导读:
身体健康是每个人都很注重的事情,但尽管大家都非常注重,有时难免仍然会患病或者意外负伤,此时就需要去医疗机构接受治疗,而接受治疗的这个阶段就是所谓的医疗期。在医疗期内,用人单位也需要支付给职工相应的医疗期工资。那么,医疗期工资计算方法是什么?下面由找法网小编为您介绍相关内容,希望对您有所帮助。

  一、医疗期工资计算方法是什么

  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。

  病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

 医疗期工资计算方法是什么 

  二、医疗期工资计算应该符合的原则

  病假工资的计算按照以下三个原则确定:

  1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

  三、用人单位支付医疗期工资的法律依据

  《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  以上就是由找法网小编整理的关于医疗期工资计算方法是什么的相关内容。职工在患病或负伤接受治疗期间,其用人单位也应该按照法律规定支付其在医疗期的工资,具体如何计算应该分情况决定,但最低不得低于当地最低工资标准的80%。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师。

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企业员工医疗期工资怎么算
关于医疗期工资的计算,主要分为按病假工资计算和按疾病救济费计算两种情况。其中,病假工资的计算会根据员工的工龄和病假天数来确定比例;而疾病救济费则是通过计算基数、计算系数和病假天数来进行的。在操作过程中,必须结合当地最低工资标准和企业规定来进行。
关于拖欠工资赔偿数额的具体计算方法
拖欠工资可申请赔偿。操作如下:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动行政部门投诉,提交相关证据;3.如投诉无果,可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金;4.仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
员工医疗期内工资基数怎么界定?
医疗期工资基数根据工作时长定。满12个月按月平均工资算;未满12个月按实际月平均工资算;未满1个月按劳动合同约定月工资算。需确保计算准确,保障员工权益。
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定性诈骗这个要根据整个案子的情况来定性诈骗,千万不要随便再转账了可以回复我,然后详细解答
这些赠送的那些你可以不理这些赠送的那些,你可以不理他呀
杨莹律师
杨莹律师
3分钟前
你好,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金
你好,你说的这种情况不太好判断,正常来说如果你是完全民事行为能力人,你受伤后应该自主决定怎么就医处置
你好,如属实,厂家责任。注意固定证据,维权必备。
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