职工于某提出辞职后，单位要求其返还劳动合同履行期间的工资和为其缴纳的社会保险费，并为此诉至劳动仲裁部门。近日，仲裁委依法裁决驳回了其申诉请求。
2007年11月7日，于某与济南市某交通公司签订劳动合同，合同约定，于某的工作内容为营运驾驶，服务期限自2007年11月7日起至2017年11月30日止。双方签订劳动合同后，交通公司为于某提供过学驾培训，并为其报销培训费用3800元、考试费710元。2007年11月，交通公司收取于某技能培训费438元、资信保证金1000元。自2007年12月至2009年1月，交通公司为于某发放生活补贴（工资）12085元、年终奖奖金2943.59元、高温补贴600元。2009年1月16日，于某提出辞职申请，当天，交通公司为其出具了解除劳动合同通知书。双方解除劳动合同后，交通公司诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会，要求于某返还学驾费用、各种生活补贴和社会保险费。
对此，于某辩称，《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在2007年11月7日至2009年1月16日的劳动合同履行期限内，自己已为交通公司付出了劳动，交通公司作为用人单位，应按合同约定和法律规定支付其工资。因此，自己依法享有生活补贴及奖金的权利。同时，《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第17条也把社会保险列为劳动合同的必备条款。自己作为劳动者，交通公司应当依法履行为其缴纳社会保险费的法定义务，现交通公司要求返还无法律依据。
仲裁委审理后认为，交通公司要求返还学驾费用4510元的仲裁请求，应予支持，但应减去技能培训费438元、资信保证金1000元；交通公司要求于某返还各种生活补贴和社会保险费的仲裁请求，无法律依据。
仲裁委主持调解，双方未能达成一致意见。经合议，仲裁庭裁决：于某支付交通公司学驾费3072元；驳回交通公司的其他仲裁请求。
