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劳动者的竞业禁止义务

更新时间：2019-04-27 23:30

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导读：

竞业禁止协议系双方互负有对价给付义务之双务合同，如一方在履行过程中未履行合同义务，其享有的合同权利即应归于消灭，相对方的合同债务亦应被免除。也就是说，竞业禁止协议在约定劳动者负有竞业禁止义务的同时亦应约定用人单位负有给付劳动者相应补偿之义务。

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无论何种离职，劳动者都有竞业限制义务

竞业限制双方的义务：用人单位的义务。约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者的义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议

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本案劳动者是否违反了竞业限制义务？

员工违反竞业禁止，根据规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。相关司法解释对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金，并可能要求其继续履行竞业限制义务。此外，劳动者违反法律规定解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。