本案劳动者是否违反了竞业限制义务？

更新时间：2021-09-11 09:59:16

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我离职时签订了竞业限制，是否可以主张竞业限制补偿金？如何举证我社保只是挂靠，并未违反竞业限制？

员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的

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劳动者违反竞业限制规定的

员工违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。

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劳动者违反竞业限制约定的,应当

员工违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。

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劳动者违反竞业限制约定的

劳动合同法中明确规定，可以约定竞业限制条款。至于您这种情况，需进一步了解协议约定内容，才能作出判断

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最后提到了“若乙方违反竞业限制或保密义务的，须继续履行保密义务和竞业限制义务”。算不算签了竞业协议？

这两条的要求和规定都不同，具体要看情况分析

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是否违反了竞业限制义务是否已经实际支付了竞业限制经济补偿会对竞业限制协议效力产生何种影响?5.劳动合

需要根据具体证据判断

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是否违反了竞业限制义务是否已经实际支付了竞业限制经济补偿会对竞业限制协议效力产生何种影响?5.劳动合

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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试用期内签了合同，签了协议。只是一些老员工教你。离职的时候不给我发工资，合法吗？

员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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工伤残鉴定中没有申请停工留薪，能否重新申请停工留薪？

您好，一般停工留薪期根据伤情确定，可以向申请鉴定停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过两年，建议你慎重对待

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老板出钱让员工外出培训学习，但是老板说需要签一个劳动合同而且还要收取押金

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

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请问，违纪情节怎么认定？

法律分析：涉嫌严重违纪违法就是违反有关纪律和法律。这些行为分为一般行为，严重行为和特别严重的行为，并在相关法律和纪律中有明确规定。法律依据：《中华人民共和国刑法

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我想问下，签了保密协议，规定不让试用离职

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