长春市民顾女士8月末从一家美术学校离职，9月10日到了结算之前工资的日子，可她却接到了一个电话，说她违反了之前与学校签订的协议，工资暂时不能给她。
员工：离职前的工资被扣了
顾女士2012年在长春市一家美术学校做美术老师，工作了两年后决定辞职，“我按照正常程序，提前一个月，也就是7月份提出了离职申请，在8月20日时，学校通知我可以离职了，我才离开学校。”顾女士说，“在入职时，单位压了我2012年2月实习期的工资1500元，当时承诺离职后发放，再加上我今年8月份的工资2000元左右，正常来说应在9月10日一起给我结算。”
可9月10日，顾女士接到学校打来的电话，“打电话的是学校的一位总监，他说我违反了当初签订的合同，离职后自己办班教美术，所以工资暂时不能给我。入职时，我确实曾经签过合同，合同里规定在我离职后的18个月内不能从事美术老师的工作。可我在离职后，并没有从事美术老师的工作。”
随后顾女士又联系学校的校长，但工资还是没有拿到。“我现在没工作，很需要这份工资，可校长说得调查，让我等。”顾女士说。
学校：先调查然后协商解决
昨日，顾老师之前任职的大林美术学校负责人刘校长给记者打来电话，表示顾老师在单位工作期间，确实签了一份竞业禁止条例，正常来说，学校应该给她正常结算的。“但是在结算之前，学校里的很多家长跟我们反映，说顾老师挨个给他们打电话，表现出想让家长将学生送去她那里学习。我们也有证据，家长也愿意给我们出面证明。我们现在正在调查阶段，从来没有说过不给顾老师工资。”刘校长说，一星期内，学校会与顾老师联系，相互之间会协商解决这个问题。
律师：竞业禁止需两个要件
吉林宇中人律师事务所魏国明律师介绍，为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位，通过劳动合同和保密协议，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业禁止条款的约定必须符合两个要件，首先是这个职工掌握着用人单位的核心机密，用人单位才可以约定竞业禁止条款。同时，在竞业限制期限内按月给予职工经济补偿。竞业限制期限不得超过两年。
