在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动法》第32条及《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。但如果是用人单位未及时足额支付加班费是否适用上述法律规定呢?记者得知，劳动者因未得足额加班费而辞职，难获经济补偿。
提前约定加班费 辞职求偿难如愿
2010年4月，左先生以其所在公司未足额支付加班费为由提出辞职。获批后，因公司拒绝按照实际工作年限给予经济补偿金，双方发生争议。
左先生向仲裁机构申诉称：该公司在其入职时即对加班费做出约定，并在劳动合同中明确计算基数为每小时6元钱。考虑到找工作不容易，他就同意了。随着时间的推移，其加班小时数及工作量均已达到比较高的水准。而他获得的报酬，仅加班费就比国家规定少3800多元。故提出解除劳动合同请求，并要求公司给予1.6万元经济补偿。
该公司拒绝支付经济补偿和差额加班费用。理由是：左先生系主动辞职，不应得到经济补偿。同时，其辞职的理由缺乏法律依据。左先生之所以这样做，纯粹是出于私利、不讲职业道德，想到另外一家企业挣高工资，对本公司故意挑刺。鉴于法律未规定用人单位未足额支付加班费，是劳动者可以提出辞职及要求经济补偿的原因，故不同意左先生的诉求。
仲裁庭审理认为：该公司按照合同约定支付了加班费，但低于国家规定标准，应予纠正。
由于左先生对此约定也已同意，故依据《劳动法》第44条关于延长工作时间和节假日安排劳动者加班的规定，裁决该公司按标准补足加班工资差额3600元，不再支付相应的滞纳金和利息，驳回左先生的其他申诉请求。
左先生虽不满意裁决，但查遍《劳动法》、《劳动合同法》及其相关劳动法律法规，均没有因用人单位未足额支付加班费，劳动者可以提出辞职并获得经济补偿的规定，只好作罢。
支付补偿有条件 加班排在报酬外
记者从北京市德通律师事务所马国振律师处获悉，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也没有就左先生遇到的问题作出规定。
该司法解释第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”本案不存在拒不支付加班费的情形，只是加班费低于法定标准，故不适用该司法解释。
再者，《劳动合同法》第38、46条仅规定用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。而《劳动合同法》第85条第1款和第3款明确将“劳动报酬”与“加班费”单独列开，说明这两个法律概念不是同一概念，彼此不相包含。
既然这两个法律概念不相包含，在法律实践中就应区别对待。而区别对待的后果，就是左先生的请求不符合法律规定。
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