预产期前被辞退 怀孕女工告惠普公司败诉
更新时间：2019-05-04 07:21
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导读：
中国惠普有限公司职员祖女士在“超生”期间，连续请假不上班，被公司除名。祖女士将惠普公司告上法庭，索赔近20万元。记者昨天获悉，朝阳法院一审认定惠普公司合法。祖女士起诉说，去年5月底，怀孕的她距预产期只有一个月，她向惠普公司申请休息，但惠普公司强行要求
中国惠普有限公司职员祖女士在“超生”期间，连续请假不上班，被公司除名。祖女士将惠普公司告上法庭，索赔近20万元。记者昨天获悉，朝阳法院一审认定惠普公司合法。
祖女士起诉说，去年5月底，怀孕的她距预产期只有一个月，她向惠普公司申请休息，但惠普公司强行要求她上班。一个月后，她在加拿大生下孩子。回国后得知，在她生产的前几天，被惠普公司除名。
祖女士向部门提出申诉，仲裁裁决要求惠普公司支付祖女士去年6月的2万余元。祖女士和惠普公司都不服，向法院提出诉讼。
惠普公司称，去年4月起，祖女士不断。此后，公司接到街道办事处计划生育办公室的调查函，要求配合调查祖女士是否超生。公司联系祖女士未果，此后收到其一份“医院诊断书”传真，写着祖女士患糖尿病，建议休息两周，但未提及怀孕妊娠，被公司拒绝。几天后，她再次要求休两个月假，因没有医院诊断证明，再次被拒绝。此后祖女士一直未做说明。惠普公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。
法庭认定，惠普公司与祖女士解除并无不当。因她去年6月未上班，惠普公司无需支付当月工资。一审宣判后，祖女士不服判决提起上诉。（刘杰）
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国庆前被辞退了，要在106前办理离职手续
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你好，老婆预产期还有两个月，老公被公司辞退。违法吗？
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(2)用人单位提前解除事实劳动关系的；
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(4)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(5)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(6)未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者辞职的；
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者辞职的；
(8)因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的导致劳动者辞职的；
(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的导致劳动者辞职的；
(10)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
(11)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(13)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
(14)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
(15)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
