这样解除劳动合同不合法
案情简介：1998年1月2日，小于慕A公司之名，到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2000年1月1日期满。签订劳动合同当日，小于被A公司派到B商场工作，与B商场签订了岗位协议，确定了与'商场的借聘关系。至1999年7月6日小于申诉前，小于一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。
1999年7月6日，B商场以小于违反B商场的劳动纪律（一个月内迟到两次）为由，与小于解除了借聘关系。同时， B商场口头告知小于， A公司以相同的理由与其解除了劳动合同。
小于认为，自己未违反B商场的劳动纪律，对B商场与其解除借聘协议不服，对A公司与自己解除劳动合同更是不能理解。经仲裁审理查明，小于确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
仲裁结果：裁决撤销A公司与小于解除劳动合同的决定。
评析：由于小于的劳动合同书是与A公司签订的，与'商场之间只签有确定借聘关系的岗位协议，对此，应认定为小于只与A公司之间具有劳动合同关系。因此，有关小于劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止等手续，都应由%公司与其办理。本案中A公司败诉的主要原因有：一、应由A公司做的处理决定而由'商场做出，处理决定的主体不合法；二、处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。本案提醒企业的还有，用人单位对那些不由自己直接管理的职工（如：下岗人员、劳务输出人员、借调人员等）进行处理时，一定要在查证属实后处理，不能只根据输出单位的意见进行处理。
