劳动法并无对此有明确规定，但按照劳动保险条例的规定，当劳动者所请病假需要进行劳动保险报销时，劳动者应当提交用人单位指定医疗机构《医学诊断证明书》。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
而对于其他情况，劳动者所请病假的提交证明需按照用人单位相关规定进行提交。
１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
２、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
（１）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的６０％；
（２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的７０％；
（３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的８０％；
（４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的９０％；
（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。
３、患病六个月以上（疾病救济费）：
（１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；
（２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的５０％；
（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。
另外，员工生病有３个月到２４个月的病假，具体安排如下：
１、实际工作年限十年以下的
（１）在本单位工作年限五年以下的为３个月；
（２）五年以上的为６个月。
２、实际工作年限十年以上的
（１）在本单位工作年限五年以下的为６个月
（２）五年以上十年以下的为９个月；
（３）年以上十五年以下的为１２个月；
（４）十五年以上二十年以下的为１２个月；
（５）二十年以上的为２４个月。
以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法请病假需要什么证明”的相关知识，我们可以了解劳动者在申请病假时要注意公司是否有相关规定，有规定按规定，如无规定则参照上述文章进行申请，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
