病假期间用人单位是不得与劳动者解除劳动合同的。
劳动者长期申报病假，用人单位可根据员工在单位的年限计算出员工应该享受的医疗期最长为多长，在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［１９９４］４７９号）第４条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按１２个月内累计病休时间计算；九个月的，按１５个月内累计病休时间计算；十二个月的，按１８个月内累计病休时间计算；十八个月的，按２４个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按３０个月内累计病休时间计算。
《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位在劳动者病假期间不得解除劳动合同，但因劳动者休病假已过规定时限的，用人单位可根据劳动者工作年限计算经济补偿金后解除与劳动者之间的劳动关系。上述就是找法网小编为大家介绍的“病假能不能解除劳动合同”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
