1、即使违反了计划生育政策，单位也不能随意开除
单位能够与劳动者解除劳动合同的理由法律有明确的列举，其中违反计划生育政策不包括在其中，因此，只要怀孕女职工没有其他可以解雇的事由，用人单位都不能以各种理由解除劳动合同。
同时还要遵守《劳动法》的相关规定，不能以“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。”等理由解雇怀孕女职工。
2、产假时间、哺乳时间不变
法律规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3、没有生育津贴，没有晚育福利，也没有产假待遇
（1）生育津贴
我国能享受生育津贴的要求有两个，一是用人单位为职工累计缴费满1年以上的生育保险，并且继续为其缴费；二是劳动者的生育符合国家和省人口与计划生育规定。因此，违反计划生育政策生二胎的，没有生育津贴，未婚先孕同理。
（2）晚育福利
法律规定，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。由此可知，第二个孩子的出生不在晚育的范围内，即使是符合计划生育政策的二胎都没有晚育奖励。
（3）产假待遇
产假待遇与产假的含义不一样，产假待遇指的是产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇。违法生二胎的女职工不仅不能享受这些产假待遇，还得支付缴纳社会抚养费。
