违反计划生育政策的女职工是否可以休产假?
更新时间：2015-12-17 15:30
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导读：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
问：违反计划生育政策的女职工是否可以休产假，能否享受生育保险待遇?
答：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律之所以要作出这样的规定，是为了保障怀孕生育的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。
违反计划生育政策的女职工，生育医疗费用自理，产假期间可以无工资，女职工不享受生育保险待遇。
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计划生育假是什么意思，有没有相关的法律规定
计划生育假是国家对实行计划生育的夫妻的一种奖励，夫妻双方都有权利享有。这种假期不仅限于产假，还包括其他女职工依法享有的假期。
国家对实行计划生育的夫妻，会按照规定给予奖励。
对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
妇女在怀孕、生育和哺乳期间，将享受特殊劳动保护，并有可能获得帮助和补偿。此外，公民如果进行计划生育手术，将享受国家规定的休假，并且地方人民政府可能会给予额外的奖励。
违反计划生育的女性是不是享受产假
违反计划生育的女性可以享受产假，但不能享受生育保险待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产时，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
违反计划生育的女性是否享受产假
违反计划生育的女性可以享受产假，但不能享受生育保险待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产时，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
