一、加班制度相关法律规定
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司加班管理制度
1.目的：为提高工作效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
2.适用范围：本公司全体员工。
3.原则：效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.加班定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为 计划加班。
5.加班认定： 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
a 在正常休息时间和节假日内确因工作不能间断，须连续工作完成任务的;
b 为完成公司下达的紧急任务的;
c 因自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;
d 正常工作日下班后在公司加班1小时以上为加班。
6.加班审批程序：员工加班前须填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由。原则上工作日及双休日加班需在当日下班前1小时交由部门主管进行审批，国家法定节假日加班需在放假前两个工作日前交由总经理进行审批。遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。
当然，如果用人单位规定了加班审批制度，只有经审批的延时工作才属于加班。如今，很多用人单位都不鼓励劳动者延时工作，希望劳动者能在法定的工作时间内完成工作，下班后得到更好的休息。以上就是有关加班制度的相关内容，欢迎大家阅读。
