综合制度加班

更新时间:2013-03-01 10:47:04
问题描述:
综合制度加班,法定节假日加24小时,又超出月工作时的48小时,怎么算?法定节假日是不是就算在超出那48小时内??
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭雁君律师
    服务地区:北京-北京
    劳动法规定,每周工作最高不会超过40小时。超出部分就算是加班了,加班工资是平时工资的150%,法定节假日是三薪的,无论轮休与否,就是300%的日工资。单位给您签劳动合同了么?上社保了么?建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。
    2013.02.28 15:43:30
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    法定节假日不应该算在超出48小时内。
    2013.02.28 15:46:02
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    加班工资是平时工资的150%,法定节假日是三薪的
    2013.02.28 16:05:42
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    法定节假日单独算,分两部分算加班费。
    2013.02.28 18:18:14
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    法定节假日是分开计算的 是3倍的工资的

    建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答
    2013.02.28 20:18:58
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    加班工资是平时工资的150%
    2013.03.01 10:47:04
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