摘要：所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。“加班常态化”谁来监管?
正在找工作的王女士非常郁闷：参加了好几次面试，工资待遇暂且不论，这些工作无一例外双休日全是“单休”，这让急于找工作的王女士失望不已。
事实上，只要在网上搜索就不难发现，现在很多城市“单休”相当普遍，网上对此也是怨声载道。在某知名论坛，一位网友介绍，自己的老板是个工作狂，平时很少回家，时常吃住在公司，还要求公司的人向他学习，他还有自己的名言：“一个人每天应该被自己的理想叫醒，而不是被闹铃叫醒。”自己所在的公司自然是不可能“双休”了，如果不是有国家法律保护，恐怕他们连“单休”的机会都没有。
有的网友则抱怨，自己公司工作不忙，完全没有必要“单休”，但是老板看到别的公司“单休”，也要求员工“单休”。他不无愤怒地说道：“难道公司老板就是让我们周六过来免费上网斗地主吗?”
一些企业每天8点钟上班，晚上6点才下班，每周工作6天，有时还要加晚班，总的工作时间已经远远超过了劳动法的规定。而公司是“上有政策，下有对策”，他们的工资中就有加班工资这一项，美其名曰“已经给了加班费”。自己也无可奈何，因为如果选择不加班，就只能下岗。
王女士认为，做任何工作都要努力，但是公司的发展不能以牺牲员工的健康为代价。只休息一天，只能是多睡睡觉，根本没有“闻闻花香，放松一下”的时间。
人力资源管理专家认为，一些公司因为业务需要和时差关系，加班情有可原，但目前很多公司的加班并不合理，过长的工作时间并不能为企业创造更多的财富，相反，还会使员工人浮于事，工作效率低下，降低员工对企业的忠诚度。
附：加班补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
