在长安镇一家模具厂工作了10多年的李军（化名）心情很烦躁。他和其他40多名工友，在东莞某模具厂已经工作了10多年，最近工厂却让他们签订新的一年期合同。“按照相关法律，工作10年以上就应该签无定期的合同；但是现在工厂却要让我们像新工人一样签一年期的合同。”李军他们怕一旦签了新合同，在此之前的10年工龄就可能会作废，一旦他们离开这个工厂将会拿不到相应的补偿。广东铭致律师事务所主任乔森律师称，一旦这些工人签订新合同，出现问题时就会对工人们很不利。工人：工厂要求老员工签订新合同昨天下午，在长安沙头达×模具厂工作的李军告诉记者，他和其他40多名工友，在这家模具厂已经工作了10多年，“工厂待遇还不错，一个月有2000多元，每个月加班时间也不太多，我们都挺喜欢在这个厂工作的”。但是，前两天让这些老工人不太能接受的事情发生了。工厂发下了新的劳动合同，并要求他们签订，说是为了给客户看。“签劳动合同给客户看，那也不用一定要我们自己签名、按指纹啊。”李军说，工人们都不愿意签，害怕这是个“陷阱”。工人担心的“陷阱”是，一旦签订了新的劳动合同，那么将来离职的时候，将会拿不到此前10年工龄的补偿。厂方发下了新的劳动合同后，也并不强迫工人们签订，而是让各部门领导分头给他们做工作。只是工人们仍然坚持着不愿签订这些合同。厂方：工厂没有强迫工人签订合同昨天下午，记者联系到这家模具厂办公室的张小姐。张小姐答复记者，工厂并没有强迫这些具有10年以上工龄的工人重签劳动合同。“现在签的合同是一年期限的，工人们愿意签就签，不愿意签，工厂不会强迫”。按照《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的，可以签订无固定期限的劳动合同。为什么该工厂会让这些老员工再签订一年期的劳动合同是呢？对此，张小姐答复说这个她也不清楚，“但工厂不会损害工人的利益的”。据了解，李军等人所在的这家模具厂属中等规模，有200多名工人，其中工龄10年以上的有40多人。“我们是看着这个工厂发展起来的，都不想离开这个工厂。”李军说。律师：签了新合同对老员工很不利据广东铭致律师事务所主任乔森介绍，在此前曾发生过一些企业为了躲避补偿，故意打断员工的正常工龄，迫使员工重新签订合同的案例。虽然还不能确定现在李军等老员工面临的是否就是这种情况，但是“一旦签订了新合同，在此之前的工龄就很有可能被涂销。将来如果一旦发生纠纷，就会对员工很不利。”乔森说，东莞作为制造业基地，劳动密集型企业比较多，并且很多工人都是在一个企业工作了10年以上。这些工人都会面临合同的问题。“老员工在签订新合同时一定要慎重。”乔森强调。部门说法：员工可申请劳动仲裁东莞市劳动局监察大队相关负责人表示，达×模具厂的部分员工工龄已经达到签订无定期合同标准。对于厂方不予以签订无定期合同，同时要求签订一年合同的情况，员工可以拒签，并申请劳动仲裁。据介绍，当员工连续在一个单位工作满10年，即可以主动向单位提出签订无定期合同的申请。对于一年签订一次劳动合同的单位，劳动者要注意保留证据，如劳动合同、工资单等。作者： 汪万里 广州日报
