劳动者工龄能否随意清零？

　　【基本案情】

　　王某于2004年12月入职一家超市，双方连续签订了5份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至2010年12月，其中“工作内容”部分约定“聘任王某担任该超市下属店防损组长”。劳动合同到期后，超市要求王某与另一家公司签订了该公司聘任王某担任防损组长的2年期劳动合同。“东家”变了，但王某的工作地点及工作内容却没变。2011年7月29日，公司对王某调岗、降薪。双方发生争议，诉至当地法院。法院经审理认为，超市与公司存在关联关系。王某非因其本人原因导致用工主体发生变化，仍在原工作场所、工作岗位工作，而超市也未向其支付经济补偿，在超市的工作年限应与公司的工作年限合并计算。法院遂判令公司向王某支付2004年12月25日至2011年9月27日期间的解除劳动合同经济补偿3万余元。

　　【律师分析】

　　工作年限俗称“工龄”，是计算解除劳动合同经济补偿的重要标准。某些用人单位为不让劳动者原工作年限计入新工作单位，往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，或者通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段，迫使劳动者工作年限清零，而在此情况下，劳动者的工作年限应当连续计算。