试用期内应享受医疗期待遇
更新时间：2019-03-24 23:03
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导读：
小张在突然生病，单位以他不能为公司做贡献为由要与他，小张一气之下将公司告上。仲裁结果出来后，小张单位输了。他的单位不知道有规定，劳动者在试用期患病或非因工负伤，能享受一定期限的医疗期待遇。据劳动部门介绍，试用期属于中的约定条款，即劳动合同中是否有此
小张在突然生病，单位以他不能为公司做贡献为由要与他，小张一气之下将公司告上。仲裁结果出来后，小张单位输了。他的单位不知道有规定，劳动者在试用期患病或非因工负伤，能享受一定期限的医疗期待遇。
据劳动部门介绍，试用期属于中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。按有关规定，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，可享受3至24个月的医疗期。劳动者实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。
但在当事人医疗期满后，对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同，且不需向当事人支付经济补偿金。
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试用期无上限医疗期辞退
劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,
试用期可以多长时间，我司的试用期为半年，请问医疗期为多长时间。
在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者劳动合同的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。
1. 劳动合同在三个月以上才可约定试用期。固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
2. 试用期最长不超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法为此而作出的具体措施。具体规定为：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，这也是为了防治滥用试用期的情况发生。
4. 并非所有劳动合同都可约定试用期。遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。譬如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
另外，还需要提醒的一点是如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
