非工伤医疗待遇的规定有哪些
一、医疗期
１、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；
２、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
二、医疗期待遇
１、病假工资
职工患病休假在６个月内：（１）连续工龄＜２年者，病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；（２）连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；（３）连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；（４）连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；（５）连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
职工患病休假在六６个月以上：（１）连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；（２）连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；（３）连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
２、疾病救济费：患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。（１）连续工龄＜１年者，疾病救济费按职工日平均工资的４０％计发；（２）连续工龄≥１年且＜３年者，疾病救济费按职工月工资收入的５０％计发；（３）连续工龄≥３年者，疾病救济费按职工月工资收入的６０％计发。
三、劳动能力鉴定
１、申请劳动能力鉴定的条件：
（１）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（２）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。
２、伤残待遇：
（１）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
（２）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
四、经济补偿金
医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于１个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于６个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。
非工伤也是有医疗期和病假的，如果严重的还要进行劳动能力鉴定，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，以上就是非因工伤医疗待遇有哪些的相关内容，欢迎大家阅读。
