医疗期内解除劳动合同
更新时间：2019-03-25 10:43
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导读：
法律百宝箱导读：医疗期内解除劳动合同根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中“患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，企业不得解除劳动合同”的规定。医疗期内解除劳动合同根据国务院《国营企医疗期内解除劳动合同根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂
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合同”的规定。 医疗期内解除劳动合同根据国务院《国营企医疗期内解除劳动合同 根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中“患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，企业不得解除劳动合同”的规定。
医疗期内解除劳动合同
根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中“患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，企业不得解除劳动合同”的规定。
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解除劳动合同，是否违法
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
员工医疗期满后劳动合同能否解除？
在医疗期满时解除合同需要谨慎处理。首先需要评估劳动者的健康状况，如果仍需要治疗，可以考虑延长医疗期。如果确实需要解除合同，应依法支付经济补偿，并且与劳动者进行充分的沟通，确保整个流程合法、公正和透明，从而避免可能的纠纷。
