工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
虽然国家要求企业、用人单位一定要为员工缴纳工伤保险费用，当员工发生工伤事故时，就由工伤保险作出赔付，但是有些单位却没有为单位员工购买保险，如果此时发生意外的话，公司是不能随便赔偿打发员工的，应该是按照《工伤保险条例》的规定处理，用人单位按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷，此时员工可以向劳动仲裁庭申请仲裁。
以下情形应当认定为工伤：
１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
４、患职业病的；
５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上就是找法网小编为您整理的工伤死亡赔偿标准的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道工伤死亡赔偿标准是丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
