《工伤保险条例》第三十七条；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇；
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
１、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
２、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。
（１）如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。
（２）另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。
（３）还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。
３、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。
４、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。
５、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。
１、《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
２、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
３、如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。
４、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（１）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）。
（２）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
（３）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）。
５、劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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