工作场所突发疾病

更新时间:2019-03-28 13:46
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导读:
职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

    职工有下列情形之一的,视同工伤
      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

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在工作期间突发疾病,算不算工伤
劳动者在工作期间突发疾病,如果是在工作岗位上,且突发疾病死亡或者在两天内经抢救无效死亡的,算工伤。如果不是在工作岗位上,或者没有死亡后果的,一般不算工伤。
如何理解工作时间和工作场所的突发疾病?
工伤保险条例第十四条第一款有规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。突发疾病如脑溢血,心脏病等
我的工人工作期间突发疾病是工伤么?
工作中突发疾病不一定属于工伤,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以被认定为工伤,无论何种疾病。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
律师解答动态
可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
根据你描述的情况,可能还需要结合案情具体细节才能判断。
你好,你说的情况一般3-6个月
黄龙泉律师
黄龙泉律师
22分钟前
您好,这种情况属于你想违约,那只能与房东协商解决,如果房东不同意的话,那我们也没有办法。
黄龙泉律师
黄龙泉律师
23分钟前
您好,这种情况可能公司在变相让你们自愿辞职,你们可以与公司协商,让他支付相应的经济补偿金以后离职。如
黄龙泉律师
黄龙泉律师
23分钟前
您好,这种情况你们可以咨询一下社保局那边,如果社保局说能够补缴,那你们可以补缴,如果不能补缴,那只能
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