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我爸在工地上突发疾病
更新时间:2020-09-23 01:49:57
问题描述:
我爸在工地上突发疾病,请问算工伤吗
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您好,如果突发疾病与工作无关,可能算不上工伤。
2020.09.21 17:46:25
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职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的
2020.09.23 01:49:57
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工伤突发疾病有哪些
工伤知识
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在工作中突发疾病算工伤吗
针对工作中突发疾病是否算作工伤的问题,处理时需结合具体情况。若员工在岗位上突发疾病并导致死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,其情况可认定为工伤。其他情况下,需要
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我在上班中突发疾病算工伤吗
对于工作中突发疾病的处理,是否算作工伤需要根据具体情况判断。若符合工伤认定标准,比如是在工作时间和工作岗位上因工作原因突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡,
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工作期间突发疾病算工伤吗?
工作期间突发疾病要视具体情况是否算工伤。如果疾病是因工作原因导致的伤害,可以通过申请工伤认定来享受工伤保险待遇。具体操作包括:1. 尽快就医并保留医疗记录;2.
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工人在工作时候突发疾病算不算工伤?
关于工作期间突发疾病是否构成工伤,应根据具体情况判断。若工人在工作岗位上突发疾病并导致死亡,或在48小时内抢救无效死亡的,可按照相关法规申请工伤认定。在处理和申
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在工作场所的员工突发疾病是否构成工伤
针对员工在工作场所突发疾病是否构成工伤的问题,答案需视具体情况而定。如果员工是在工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡,那么可以根据相关法规认定为工伤。在
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请问,在工作中突发发疾病算不算工伤
突发疾病时,先判断是否符合工伤情形。若符合,立即就医并申请工伤认定;若不符合,也应尽快就医,并考虑其他救助途径。
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上班时突发疾病算不算工伤
法律分析: 1. 上班期间突发疾病可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。 2. 职工在抢险救灾等维护
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上班期间突发疾病算不算工伤,有哪些规定
法律分析: 1. 上班期间突发疾病可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。 2. 职工在抢险救灾等维护
全部3个答案 >
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在工作期间工作岗位突发疾病的算不算工伤
法律分析:员工在工作过程中突发疾病分几种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的
全部3个答案 >
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在工作单位上突发疾病算工伤吗
不一定,要看具体情况分析并处理
全部16个答案 >
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