属于工伤认定范围的情形有哪些？
更新时间：2019-03-28 09:17
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导读：
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤的认定范围包括哪些伤害类型
工伤认定要及时。受伤后应尽快就医并保留证据，单位需在30日内向社保部门申报工伤认定。若单位未申报，职工或亲属可在1年内直接申报。认定后，根据伤残等级申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。
注意，处理工伤问题要依法进行，确保权益得到保障。
工伤赔付的范围有哪些
工伤赔付包括多种情况。已购买工伤保险的，可向保险机构申请赔付，包括医疗费、伙食补助等；若用人单位未缴纳保险费，则需向其索赔，包括治疗期间的工资福利等。具体操作需根据实际情况选择适合的处理方式。
工伤赔偿的费用范围包括哪些？
工伤赔偿涵盖多方面费用。具体操作包括：1. 申报工伤，确保医疗费用支付；2. 申请劳动能力鉴定，确定伤残等级及赔偿；3. 领取工资福利，保障治疗期间收入；4. 结算交通食宿等费用。
