工作期间突发疾病抢救48小时未死,属于工伤吗
更新时间：2016-09-06 10:04
找法网官方整理
导读：
在上班期间突发疾病是不可避免的，要是在抢救之后未死亡属于工伤吗？
不能，根据我国法律规定，工伤大致分为两种
一般工伤：
是劳动者发生在工作期间且与进行工作有关事务时产生的人身损害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。你描述的情况，因为劳动者非因工作原因，因此不能认定为这6种情况。
视为工伤：
《工伤保险条例》第十五条有此规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
咨询一下，工作期间突发脑血管瘤破裂属于工伤吗
对于工作期间突发脑血管瘤破裂是否属于工伤的问题，解答为一般情况下不属于工伤。遇到这种情况，建议首先立即就医确保生命安全。随后，为了更好地了解自身情况是否符合工伤认定条件，应咨询专业律师或法律机构，并准备相关证据材料以便进一步操作。即使不属于工伤，也可以通过医疗保险等途径来减轻经济负担。
在工作期间脚扭伤，属不属于工伤?
若在工作时间内脚扭伤，通常可以被认定为工伤。具体处理步骤包括：1. 立即就医，并妥善保存相关医疗证明；2. 尽快向用人单位报告事故，并提交工伤认定申请；3. 配合相关调查和评估；4. 根据认定结果，您有权享受相应的工伤保险待遇。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师或工伤保险机构以获取更详细的指导。
在工作中突发疾病算工伤吗
针对工作中突发疾病是否算作工伤的问题，处理时需结合具体情况。若员工在岗位上突发疾病并导致死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，其情况可认定为工伤。其他情况下，需要收集相关证据、咨询医生并寻求专业法律建议。在处理过程中，确保及时就医、保留证据并咨询律师是非常重要的。
希望新的解答内容能够满足您的要求。
