年满60岁的人已经达到法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例，达到八级工伤赔偿标准的具体规定如下：
1、医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付80%左右，单位支付20%。
2、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天，再乘以70%，由社保支付。
3、交通费：按实际发生，由社保支付。
4、停工留薪期工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动能力鉴定为准，由单位支付。
5、护理费：所在单位未派人护理的，参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。
6、一次性伤残补助金：本人工资乘以11个月，由社保支付。
7、一次性医疗补助金：本人工资乘以4个月，由社保支付。
8、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以15个月，由用人单位支付。
“本人工资”是指受伤前12个月的正常出勤平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均由单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤骨折的，是无法给一个准确的赔付的，这些都是要根据医院所开出的鉴定等级来赔付的。
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