10级工伤的标准是多少
更新时间：2021-08-26 18:47
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导读：
在工作时，发生受伤的情况，可以由单位申请进行工伤鉴定。工伤需要判断工伤等级，认定成功后，公司可以按照工伤赔偿标准进行赔偿，不同级别，赔偿标准不同。那么１０级工伤的标准是多少？下面就由法网小编为你介绍相关内容。
一、
10级工伤的标准是多少
１、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为６个月的本人工资；
２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
３、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
二、
停工留薪的待遇
１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
２、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
３、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
三、
住院伙食补助费
１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
２、要求：住院期间。
３、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
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江苏南通工伤10级赔偿标准
法律分析：
江苏十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。赔偿标准分为两种：
1. 合同未到期，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；
2. 劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
因工伤发生的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权追偿。
10级伤残鉴定明细表赔偿标准
针对十级伤残赔偿问题，具体做法包括：首先，收集医疗证明、伤残鉴定等相关证据；其次，结合当地赔偿标准和个人收入等因素计算赔偿金额；最后，与责任方协商或通过法律途径解决赔偿问题。若选择协商，应注意签订书面协议并保留证据；若选择诉讼，需充分准备证据并遵循法律程序。因地区和个体情况不同，建议咨询专业律师获取更详细的指导。
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