１、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为６个月的本人工资；
２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
３、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
２、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
３、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
２、要求：住院期间。
３、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
以上就是找法网小编整理的关于“10级工伤的标准是多少？”的相关内容。赔偿本人六个月的工资作为一次性伤残补助金，若终止合同，赔偿就业补助金。以上由小编详细的介绍资料。若您还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
