工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。工伤认定办理流程如下：
１、提出申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向所属的人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
２、审查受理，申请人提供材料不完整的，人力资源社会保障行政部门应当及时告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
３、调查核实，受理工伤认定申请后，根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。
４、工伤认定，工伤认定申请人提供的申请材料完整且符合规定要求，属于人力资源社会保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理。
以下情形应当认定为工伤：
１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
４、患职业病的；
５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
申请工伤认定需要提交如下：
１、工伤认定申请表；
２、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
３、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
以上就是找法网小编为您整理的如何申请工伤认定的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向所属的人力资源社会保障局提出工伤认定申请。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
