工伤认定办理程序
更新时间：2019-03-28 00:48
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导读：
1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请。2、审核劳动保障行政部门收到申请人的申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知
1、 职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请。
2、审核 劳动保障行政部门收到申请人的申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
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关于工伤认定的申报程序怎样规定的
工伤认定的具体流程包括：事故发生后，用人单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，并递交相关证明材料。若用人单位未按时申请，职工或其亲属可自主在1年内提出申请。社保行政部门在收到申请后，会在60日内完成工伤认定的决定，并通知申请人。对于特殊情形，申请时限可以适当延长。遵循这一程序有助于保障职工的权益，确保工伤认定的公正和有效。
脊椎骨折工伤认定的标准化程序
遭遇脊椎骨折需尽快申请工伤认定。具体流程如下：1. 立即向所在单位报告工伤情况；2. 由单位负责向工伤保险部门提交工伤认定申请；3. 根据工伤认定结果，你将享受包括医疗费、停工留薪期工资等在内的工伤待遇。若鉴定结果为十级伤残，还将获得一次性伤残补助金。
工伤认定要怎样走程序？
你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
