职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
虽然还没到上班时间，但是员工发病时间与公司日常实际工作时间相吻合的，比如说在上班预备时间内，就符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。
要是职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位需为此举证证明。要是在规定的期限内，没有有力证明员工不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形，则需要认定员工工伤确认。
法律要求用人单位为职工购买工伤保险，而一旦发生工伤事故的，则具体的赔偿就会由工伤保险经办机构作出赔偿。否则的话，具体的赔偿数额就由用人单位自行承担。对于遭受工伤的劳动者来讲，一定要知道应该怎样来维权。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
综上，劳动者因工作原因受到伤害的，是属于工伤赔偿的范围，是可以按照工伤鉴定的具体情况来进行合法的赔偿的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动管理部门，并按照规定的程序申请仲裁或者起诉，来维护自己的合法权益。更多问题欢迎咨询找法网律师解答。
