工伤期间工资如何发放
更新时间：2019-03-25 13:19
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导读：
工伤期间工资如何发放被保险人工伤医疗期间至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发，原工资低于所在市上年度职工月平均工资60%的，按60%发放。
工伤期间工资如何发放?
法律咨询：
找法网律师您好，我想咨询一下有关工伤期间工资发放的问题，我是沈阳一名职工，因工伤在家休养，每月给我发200元工资，合理吗?应该发多少工资合理?
找法网律师解答：
这是不合法的。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工作期间受伤导致脚部撕脱性骨折工资标准该如何发放
对于工作期间因脚部撕脱性骨折而受伤的工人，其工伤期间的工资应正常发放。具体操作包括：首先，向单位提供工伤证明和医疗证明；其次，如果单位不支付相应工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁无果，您可以向法院提起诉讼。请确保保留所有相关证据，以充分维护您的权益。
工伤按照什么标准发放工资
对于工伤期间的工资，依据工伤前的工作时长和平均工资来计算。如果工作满一年，按照前一年的平均工资发放；如果未满一年，则根据实际工作时间的平均工资进行支付。若无法确定平均工资，将按照不低于当地职工上年度社会平均工资的60%进行发放，确保工伤员工的基本生活需求。
工伤期间工资发放标准比例是多少？
针对工伤期间工资发放，应首先确认员工工伤期间，然后计算原工资待遇，接着根据地区平均工资调整发放金额，最后确保按月足额支付。
解释：在处理工伤员工的工资发放时，单位需要遵循一定的流程。首先，确认员工的工伤期间，这通常由相关机构进行认定。其次，计算员工在工伤期间的原工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。然后，根据员工所在地区的平均工资标准对发放金额进行调整，确保不低于规定的最低标准。最后，单位应按月足额支付工资，保障员工的合法权益。这一流程的目的是确保工伤员工在停工留薪期间得到合理的经济补偿。
