什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇？

1. 工伤职工在停工留薪期可以享受以下待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在停工留薪期，劳动者不需要工作就可以获得平时的收入。 2. 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 4. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。 5. 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

工伤停工留薪期的待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据国务院《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在职工因工伤需要停工治疗期间，其工资和福利待遇应保持不变，且这些费用应由所在单位承担。