停工留薪期满工伤需要继续治疗，单位停发待遇

更新时间：2022-08-15 17:01:25

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停工留薪期满工伤需要继续治疗，单位停发待遇

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桂传民律师
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根据《工伤保险条例》第三十一条,“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”的规定,虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇,即要求原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但并不意味着用人单位可以不向劳动者支付工资或生活补助,因为工伤停工留薪期满后双方劳动关系并未解除或终止,用人单位还是应当向劳动者承担相应义务。

2022.08.13 15:12:07

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黄辉律师
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您好，经劳动能力鉴定确实未能工作的可延长停工留新

2022.08.15 17:01:25

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李琴律师
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您好，经劳动能力鉴定确实未能工作的可延长停工留新

2022.08.15 14:03:35

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徐静律师
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你好，可以申请劳动仲裁主张待遇。

2022.08.13 18:34:34

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石佳佳律师
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你好，请问工伤鉴定做了吗？

2022.08.12 18:10:21

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您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

2022.08.12 18:03:10

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