１、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息１日。
２、但是，有很多的工作，因为工作性质的原因，需要进行细化或者调整，比如说要求每天工作６个半小时，但可以连续工作六天，这样一共累计才３９个小时，还是符合规定的，在这种情况下，工作六天休息一天也是合理的。也就是实行不定时工作制综合计算工时工作制。
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４４小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。
用人单位规定上班时间是否违背劳动者的自身利益，具体要根据劳动者从事用人单位安排的工作时间来定，只要不违背每周４４小时的工作时间，即符合劳动者的权益。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定每月需要上多少天班”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
