1.小时工资的计算方式首先基于当地的工资标准总额，通过除以天数和再除以8小时来确定。
这一计算方法适用于非全日制就业劳动者，且其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2.值得注意的是，非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
这些规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条进行明确，确保了非全日制用工者的合法权益。
面对拖欠员工工资的问题，首先需要区分是客观原因还是主观原因。
1.客观原因可能包括单位资金周转困难或经营不善等，这种情况下需要体谅单位的难处，但同时也要求单位确保员工工资的首要地位。
2.如果是主观原因导致的拖欠，如习惯性或恶意拖欠，员工应当积极采取法律手段来维护自己的权益。
在保障劳动者工资权益方面，我国有一系列法律规定和保护措施。
1.《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定了用人单位应当遵守的劳动报酬支付标准和周期，以及拖欠工资的法律责任。
2.劳动者在遇到工资拖欠问题时，可以通过向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
这些法律措施共同构成了保障劳动者工资权益的坚实屏障。
你对工资计算或权益保障还有其他疑问吗？找法网将持续为你提供法律支持，保障你的权益不受侵害。
