《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”虽然法律明文规定了，但是很多单位特别是私营的中小企业，都是想方设法逃避这个责任。
平邑县某单位与新聘用的汽车驾驶员签订劳动合同时，合同第3条约定：甲方(用人单位)每月支付乙方(劳动者)社会保险费300元，由乙方自行开户缴纳社会保险费，不缴纳者责任自负。仲裁委在审查该劳动合同时指出该项约定是无效的。
《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”2011年7月1日即将实施的《社会保险法》第4条也规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”缴纳社会保险费是企业的法定义务，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，该项约定是没有法律效力的。仲裁委说明情况后，该单位及时对此条款做了修正。
目前，有些用人单位因担心招用的劳动者，特别是一些技术人员跳槽，为了减少经济损失，往往不给职工缴纳社会保险费，也有的把应由用人单位缴纳的社会保险费随工资直接发给职工，由职工自己去缴纳，这些做法都是错误的，违反了法律规定。
